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衡水饶阳县上岸机会盘点
饶阳县以事业单位为核心上岸渠道，省考稳定放岗，特岗近年缩招仅招初中，国考岗位少竞争偏高，社工、辅警招录不稳定且多设本地户籍限制，人才引进、定向村医、村后备机会稀缺，县属国企极少统考。1.省考招录时间：2月-3月招录人数：30-40人招录单位：县纪委、县委办、组织部、政府办、发改局、市监局、审计局、乡镇、法院、检察院、公安局等。其中乡镇岗专科可报。笔试内容：行测、申论2.事业单位招录时间：2月-3月
2026-08-28 -
衡水饶阳县上岸机会盘点
饶阳县以事业单位为核心上岸渠道，省考稳定放岗，特岗近年缩招仅招初中，国考岗位少竞争偏高，社工、辅警招录不稳定且多设本地户籍限制，人才引进、定向村医、村后备机会稀缺，县属国企极少统考。1.省考招录时间：2月-3月招录人数：30-40人招录单位：县纪委、县委办、组织部、政府办、发改局、市监局、审计局、乡镇、法院、检察院、公安局等。其中乡镇岗专科可报。笔试内容：行测、申论2.事业单位招录时间：2月-3月
2026-08-28 -
申论写作素材积累：善谋长远之势 善育创新之林
宇树科技十年深耕一朝上市，硬核突围惊艳市场；DeepSeek横空出世，刷新人工智能产业格局。两大科创企业的崛起，引发各地深思：为何优质创新企业总能破土于特定沃土？从“DeepSeek之问”到“宇树之问”，背后是各地对科创培育的迫切求索。区域科创实力从来并非偶然造就，唯有以长远眼光布局、以恒久定力深耕、以优质生态赋能，方能培育出本土创新标杆，激活区域高质量发展的核心动能。培育科创企业，需以前瞻战略眼
2026-08-28 -
衡水安平县上岸机会盘点
安平县招考本地户籍红利突出，事业编为入编主力，国考岗位极少，硕博人才引进零星零散，编外过渡岗位种类多，多数体制岗位设有*低服务年限，定向岗、乡镇岗更容易上岸。1.省考招录时间：2月-3月招录人数：15-30人招录单位：县纪委、县委办、组织部、政府办、农业农村局、卫健局、乡镇、法院、检察院、公安局等。其中乡镇岗专科可报。笔试内容：行测、申论2.事业单位招录时间：2月-3月招录人数：60-100人20
2026-08-27 -
申论写作素材积累：扬优补短破困局 山海聚力赴共富
《之江新语》深刻指出，要补齐欠发达地区发展短板，让全域群众共享发展成果。山区县作为区域协调发展的薄弱环节，既是发展短板，更是潜力沃土。长期以来，山区县域受区位、资源、地理条件制约，发展受限、增收困难、城乡失衡等问题突出。浙江庆元立足山区县域实际，秉持因地制宜、扬优补短的发展理念，以“变特色为优势、变短板为跳板、变县情为支点”的辩证思维，破解山区发展困境，走出了一条生态优美、产业兴旺、民生殷实的高质
2026-08-27 -
衡水安平县上岸机会盘点
安平县招考本地户籍红利突出，事业编为入编主力，国考岗位极少，硕博人才引进零星零散，编外过渡岗位种类多，多数体制岗位设有*低服务年限，定向岗、乡镇岗更容易上岸。1.省考招录时间：2月-3月招录人数：15-30人招录单位：县纪委、县委办、组织部、政府办、农业农村局、卫健局、乡镇、法院、检察院、公安局等。其中乡镇岗专科可报。笔试内容：行测、申论2.事业单位招录时间：2月-3月招录人数：60-100人20
2026-08-27 -
灵寿县人力资源和社会保障局关于开展2026年高校毕业生临时公益性岗位招聘工作的公告
为做好2026年离校未就业高校毕业生就业服务工作，按照石家庄市人力资源和社会保障局《关于做好2026年高校毕业生临时公益性岗位招聘工作的通知》要求，我局决定在全县开展招聘临时公益性岗位工作，帮扶2026年离校未就业高校毕业生就业。现面向社会进行公开招聘，有关情况公告如下：一、招聘对象和要求招聘对象：2026届离校未就业高校毕业生。招聘要求：1、2026届离校未就业高校毕业生全日制普通类大专及以上学
2026-08-27 -
雄安新区上岸机会盘点
雄安编制岗持续投放、应届生红利突出、教师和工程类需求大，高层次人才引进门槛抬升，合同制岗位逐年收缩，赛道分散，随疏解进度长期释放岗位但单批招录波动明显。1.省考招录时间：2月-3月招录人数：120-200人招录单位：雄安新区管委会内设机构、雄安新区公安局、三县（雄县、容城、安新）县直属与乡镇机关。*低学历要求为本科。笔试内容：行测、申论2.事业单位招录时间：2月-3月招录人数：360-480人20
2026-08-26
