河北事业单位联考面试：指尖上的形式主义

指尖上的形式主义，是形式主义在数字化、“互联网 + 政务” 背景下的变异翻新，指利用政务 APP、微信 / 钉钉工作群、小程序等线上工具，出现的重痕迹、轻实效，重表面、轻实质，强制打卡、滥用排名、多头填报等问题，考核导向跑偏，让数字 “赋能” 沦为数字 “负能”，是加重基层负担的突出表现。

一、典型表现（河北本地化 + 通用案例）

1.平台泛滥，多头建群

基层干部手机里 “5 个政务 APP、26 个工作群” 成常态，应急、环保、人社、民政等部门各建 APP，功能交叉、重复建设。河北多地曾出现村级组织微信群超 8000 个、各类政务号 “僵尸化” 的问题。

2.过度留痕，以痕代绩

“走访拍照 = 完成工作、上传台账 = 落实政策”，要求干部在多平台重复上传照片、轨迹、报表，“忘记拍照等于没干”，把 “指尖留痕” 等同于工作实绩。

3.滥用排名，层层加码

为网络投票、活动点赞、APP 活跃度摊派指标、定期通报排名，将线上数据与考核、评优直接挂钩，基层被迫 “一人多机刷票、轮番打卡”。

4.指令泛滥，即时响应

工作群内 “微指令” 不断，“收到请回复” 刷屏，“群里安排、群里落实” 代替实地调研，“从群里来、到群里去” 取代 “从群众中来、到群众中去”。

二、深层危害

消磨基层干劲：干部 “机不离手、眼不离屏”，精力耗在打卡刷分，干事热情被扼杀、实干动力被消解。

浪费行政资源：数据多头填报、平台重复开发，数字壁垒抬高治理成本，便民工具变 “数字枷锁”。

损害公信力：重形式轻服务，政策悬空、群众无感，侵蚀党群干群关系，破坏政府形象。

污染政治生态：助长 “重痕轻绩、弄虚作假” 歪风，让实干者吃亏、作秀者得利，违背求真务实作风。

三、问题根源（深度分析）

观念错位：重 “数字光鲜” 轻 “实际成效”，把线上创新当*，为建 APP 而建、为排名而排名。

考核导向异化：“指挥棒” 跑偏，以留痕多少、数据高低论英雄，简单化、数字化考核替代实效评估。

统筹管理缺失：部门各自为政、数据壁垒严重，缺乏统一规划、重复建设，导致平台泛滥、多头填报。

官僚主义惯性：上级习惯 “线上发号施令”，不调研基层实际、不考虑承受能力，层层转嫁负担。

四、河北本地案例（必背，贴合考情）

负面案例（警示）

河北廊坊三河市：2024 年为推进牌匾整治，频繁调度、督查排名、机械一刀切，简单变更 1800 余块商户牌匾，脱离实际、加重基层负担，时任市委主要负责人被免职。

正面案例（借鉴）

河北邢台市：出台村级减负 “二十条”，关停整合 8400 余个冗余工作群，仅保留 “调度、村内、服务群众” 三类群；清退无依据机制牌子 3.5 万余项，推动干部从 “忙指尖” 转向 “抓服务”。

河北故城县：整治 “指尖负担”，关停 6 个僵尸政务号、解散 110 余个冗余群组，以 “人工 + 技术” 巡查净化网络生态。

五、对策举措（结构化答题框架）

1.正本清源，校正观念

树牢 “业绩是干出来的，不是指尖点出来的” 理念，把群众满意度、实际成效作为评价核心，杜绝 “数字表演”。

2.统筹整合，精简平台群

统一规划政务 APP，合并同类、清理僵尸、打通数据；严控工作群数量，实行 “一部门一群、一事一群”，杜绝 “群海” 泛滥。

3.优化考核，去痕重绩

废除 “打卡率、排名、点赞数” 等不合理指标，不简单以留痕论成效、不以数据定优劣，强化实绩导向、群众评价。

4.强化监管，严抓整治

落实中央《关于防治 “指尖上的形式主义” 的若干意见》，河北各地开展专项清理，通报典型、严肃问责，防止反弹回潮。

5.数字赋能，便民实效

推动政务应用从 “任务型” 向 “服务型” 转变，让数据多跑路、群众少跑腿，真正用数字化提升治理效能。